Que pensez-vous de la diversité et de l'inclusion en entreprise, notamment en ce qui concerne l'égalité homme-femme ?
Qu’on parle de diversité de genre, culturelle, ou générationnelle, elle est selon moi primordiale pour la réussite d’une entreprise. Je pense que la diversité des profils et la valorisation des différences ne peut être que source de valeur, de créativité et d’énergie positive sur le lieu de travail.
En tant que femme, avez-vous déjà eu à faire face à une situation professionnelle difficile et comment y avait-vous fait face ?
Je n’ai pas le sentiment de faire face à des difficultés liées au fait d’être une femme en entreprise. J’ai eu la chance d’avoir de très bons managers qui m’ont beaucoup encouragée dans mon développement. Une expérience professionnelle au Danemark m’a également permis d’avoir un nouveau regard sur la diversité et de m’affirmer davantage. Néanmoins, je dois avouer qu’inconsciemment, lorsque j’ai une réunion importante et que la présence masculine est très majoritaire, cela me met une pression supplémentaire. J’ai donc développé quelques techniques pour y faire face : auto-motivation et exercices de respiration.
Comment concilier ses ambitions professionnelles et le désir de fonder une famille ?
Je suis mère de trois enfants - 3 filles - Alix, Mathilde et Diane. Elles sont un moteur dans ma vie professionnelle car je souhaite leur montrer que les femmes peuvent accéder à des postes intéressants, s’épanouir dans leur travail, avoir de grandes ambitions professionnelles et réussir. Dans la pratique, je me suis fixée quelques règles afin de préserver un temps de qualité avec mes filles, ma famille et mes amis.
Qu'est-ce que le programme "Elevate" consacré aux femmes managers de talent vous apporte ?
Nous étions 47 femmes issues de 14 pays différents à échanger sur nos expériences respectives et à travailler sur différentes thématiques autour de la confiance, de la crédibilité, de la clarté, du sang-froid et du développement réseau.
Ce programme de 12 semaines m’a permis de développer des techniques pour identifier les freins à mon développement, travailler sur des axes d’amélioration et ainsi accélérer ma carrière au sein du groupe.
Pour conclure, ce programme a été extrêmement positif dans le sens où c’est vraiment motivant de voir que le groupe compte dans ses effectifs un grand nombre de femmes pleines d’énergie et de talent !
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