Que pensez-vous de la diversité et de l'inclusion en entreprise, notamment en ce qui concerne l'égalité Femmes-Hommes ?
La diversité et l’inclusion sont des richesses dont l’entreprise doit s’entourer. En effet, la valeur d’une entreprise repose avant tout sur les personnalités de ses collaboratrices et collaborateurs.
Je me réjouis qu’Europ Assistance se mobilise pour l’égalité Femmes-Hommes. Mon entreprise a contribué en partie à la femme indépendante que je suis aujourd’hui notamment par la transmission de valeurs auxquelles j’adhère, le CARE, notre ADN et aussi par une culture progressiste. Ma carrière est une succession de rencontres et de missions enrichissantes qui m’ont fait et continuent de me faire grandir. J’ai la chance d’évoluer dans une entreprise bienveillante mais malheureusement dans d’autres environnements professionnels cette « égalité théorique » n’est pas encore une réalité.
Quels sont les principaux défis pour les femmes ?
J’en identifie trois qui sont, à mon sens, majeurs pour les femmes aujourd’hui :
Tout d’abord, l’équité salariale qui reste encore un enjeu de société important et dont il faut accélérer la mise en place pour pouvoir réellement parler d’égalité Femmes-Hommes. Ensuite, l’équilibre vie privée / vie professionnelle demeure également un défi dans l’environnement actuel.
Enfin, je parlerais d’accès aux opportunités de carrière. En effet, la représentation des femmes n’est pas égale à tous les niveaux et notamment sur des postes de direction.
Selon vous, quelle initiative contribue à renforcer l'inclusion ?
A mon sens, il faut renforcer la communication sur le sujet de l’inclusion et de l’égalité Femmes-Hommes partout, dès que c’est possible : dans les écoles, en entreprise, dans les transports, dans les médias … afin de contribuer collectivement à une transformation sociétale plus inclusive et donc plus positive.
Quels conseils de carrière donneriez-vous aux jeunes femmes d'aujourd'hui ?
Je leur dirais avant tout de se donner les moyens d’aller au bout de leurs ambitions en restant fidèles à leurs valeurs. Il est important de sensibiliser la jeunesse sur ces sujets pour briser les stéréotypes : les métiers en lien avec les sciences sont encore majoritairement représentés par des hommes, le sport féminin est moins visible, etc.
La culture de l’égalité doit être cultivée dès le plus jeune âge.
